国家劳动和社会保障部副部长王东进日前在谈到我国企业薪酬制度改革时强调：
1．中国企业改革的目标是建立现代企业制度；
2．中国企业工资收入分配制度改革的方向是建立与现代企业制度相适应的收入分配制度。
在此基础上，要正确处理出资人、经营者和劳动者以及投入生产要素的利益关系，将收入多少与责任大小、风险高低、贡献大小紧密结合起来，合理拉开收入差距。