聚焦工匠联盟建设
打造匠心传承平台
洛阳钼业工会坚持创新发展理念，大力弘扬劳模精神和工匠精神，紧紧围绕采矿、选矿、冶炼和深加工发展战略目标，由河洛大工匠刘战阳，河洛工匠赵新社、杨涛、李新育，洛钼大工匠谭晓乐等一大批拔尖人才组成的工匠联盟，充分发挥团队集体聪明才智，积极建立交流互动机制、学习培训机制和成果共享机制，让工匠联盟聚合团队力量，在推动解决跨专业、跨领域关键共性技术问题上形成合力，成为匠心传承、跨界合作新平台，积极引导广大职工学技术、练技能，培育和造就一支知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍，努力增强企业自主创新能力，为促进企业转型升级和促进新质生产力的发展贡献力量。截至目前，洛阳钼业先后荣获省部级科技进步奖58项、地市级科技进步奖12项，获得发明专利154项、实用新型专利32项，成为洛钼中国区采矿、选矿、冶炼、深加工技术攻关、机电设备培训、智慧矿山建设、产学研一体化科研创新基地。
聚焦创新创效融合 助力企业高效发展
创新不仅源自高等院�：涂蒲谢梗渤鲎陨幌�。工人师傅拥有丰富的实践经验，是创新智慧的宝贵财富。洛阳钼业不仅加强与外部科研单位和高�：献鳎谐晒傧�、再吸收，而且善于激发一线人员的主观创造性，鼓励他们把经验转化为创新项目成为创新的主力军。
加强外部合作。洛阳钼业与科研单位合作，将物联网、云计算、大数据、人工智能、5G等新一代信息技术与传统矿业相融合，深刻把握新一代人工智能的发展特点，积极探索人工智能创新成果应用转化，全面推进机械化换人、自动化减人、智能化作业，在三道庄矿区建设了国内第一个数字矿山系统、第一条智能�？芈短觳煽笊摺⒌谝惶躺康缍笥每ǔ岛痛康缍奕丝ǔ�、第一家5G无人智慧矿山，有效破解了制约生产的系列难题，有力推动了传统产业转型升级和企业高质量发展。
深挖内部潜力。洛阳钼业进一步加大“五小”创新力度，组织广大职工围绕生产经营、安全环保、提高设备运转率和产品回收率、降低工人劳动强度等方面大力开展创新项目，破解了生产中遇到的系列难题，降低了生产成本和工人劳动强度，提高了作业效率。2024年前三季度，该公司职工自主实施“五小”创新项目400余项，其中，48个项目获得洛钼中国区“五小”创新奖励，10项成果获得国家实用新型专利。
聚焦岗位技能提升 加强人才梯队建设
深化人才培养。为落实“人人持证、技能河南”建设，储备丰富、优质的人力资源，洛阳钼业建立占地100余亩的教育培训基地，可同时容纳260余人进行理论教学、50余人进行实操培训。实训基地所有项目的设置都是基于洛阳钼业发展需要，充分利用内外部各种资源，切实提高技能工人培训的针对性和实效性，逐步搭建系统、完善的员工培训体系。2021年5月份，洛阳钼业通过洛阳市专家组职业技能等级认定备案验收，成为洛阳首家90分以上、具备职业技能等级认定能力的市属企业单位，可对电工、钳工、化验员、汽车维修工、碎矿工、球磨工、浮选工等24个工种进行高级、中级和初级技能认定资格。目前，该教育培训基地共培养出河洛大工匠1人、河洛工匠7人、高级技师36人、技师262人、高级工787人、中级工695人和初级工438人，打造了一支高素质的复合型人才队伍。
强化用人机制。洛阳钼业进一步完善按技术技能要素参与分配的有关政策，创新技能导向激励机制，强化正确人才观念、用人导向，引导企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才，提高相应待遇，实现多劳者多得、技高者多得，彰显产业工人主人翁地位；加大在产业工人中发展党员力度，重点发展生产一线工人、技术能手特别是优秀青年工人入党；在感动洛钼人、功勋员工、劳动模范、五一劳动奖章等评选表彰中，对高技能人才给予适当倾斜，在全公司树立劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的价值导向和政策导向。
开展技能大赛。技能竞赛为广大技能人才提供了展示精湛技能、相互切磋技艺的重要平台，对壮大技术工人队伍、推动企业发展具有积极作用。为着力提高竞赛科学化、规范化、专业化水平，洛阳钼业让职工站“C位”，创新组织形式，提高竞赛质量，推广竞赛成果，实现以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建。2024年，根据调研职工意愿，洛阳钼业先后组织开展了矿用车驾驶员、炊事员、天车工、电工、钳工、汽车维修工、铲车驾驶员、化验员、球磨工、浮选工和炉前工等23个工种技能大赛，还承办了洛阳市总工会矿用车驾驶员技能大赛。
掌握前沿知识。针对当前新知识、新技术、新工艺、新装备层出不穷的情况，为适应新常态，应对新挑战，使职工的知识、技能、素质适应新时期和行业发展的需要，洛阳钼业采取“请进来”与“送出去”相结合的办法，邀请外部专家、教授到公司授课，为岗位技术含量高的工种提供外出学习、调研、交流和考察的机会，让其扩展视野、转变观念、汲取知识。培训内容以新颖性、实用性、灵活性、针对性为基础，以提高职工技能水平和创新能力为重点，把理论学习与实际操作结合起来，达到了学以致用的目的。
聚焦精益服务提升 落实关心职工举措
搞好扶贫帮困。扎实搞好金秋助学、大病救助等扶贫帮困工作，洛阳钼业每年拿出500万元设立医疗救助金，在职工生病住院医保报销之外进行二次报销，受到全体职工的一致好评。
心系高危人群。为了进一步完善公司医疗急救体系，提高心源性猝死患者的抢救成功率，洛阳钼业为13家单位购置了15台体外除颤仪，携手AHA国际急救培训导师向一线职工普及健康急救常识，全面提高广大职工的自救、互救能力和水平。
关爱女工健康。近年来，为进一步做好女职工关爱工作，洛阳钼业为在职女职工购买了疾病保险，切实为广大女职工的生命健康提供保障。
搭建“鹊桥”结良缘。为使青年职工“安身、安心、安业”，减少青工流失率，洛阳钼业工会搭建交友平台，联络当地其他单位职工，举办“缘起洛钼 情定上房”大型相亲交友活动，切实当好职工“娘家人”。
在产业工人队伍建设工作方面，洛阳钼业将继续朝着知识型、技能型、创新型方向迈进，用实际行动诠释“劳动光荣、创造伟大”的真谛，进一步展现新时代民营企业产业工人的力量与担当。
